Public visé :

• Toute personne désignée par le chef d’établissement pour assurer la mission de Salarié Désigné Compétent (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 – Art L 4644-1 du code du travail)

Prérequis d’accès à la formation :

• Il n’est pas demandé de pré-requis, mais il convient de s’assurer que le choix du futur salarié désigné compétent, réponde aux exigences de la formation et de la fonction : volontariat, travail individuel nécessitant du temps et de l’investissement, capacité d’adaptation, d’autonomie, volonté d’apprentissage.

Documents nécessaires à la formation :

• ED 902 : Valeurs et bonnes pratiques de « l’Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS »
• ED 840 : Evaluation des risques professionnels – Aide au repérage PME/PMI

Objectifs de la formation :

• Etre capable de conseiller l’employeur dans le choix et la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques du réseau Prévention
• Etre capable de conseiller l’employeur dans le choix et la mise en oeuvre d’une démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP)
• Etre capable de proposer des mesures de prévention et suivre la mise en oeuvre du plan d’actions de prévention
• Etre capable d’articuler ces actions avec les autres intervenants internes et externes de l’entreprise

Durée :

• 3 jours soit 21 heures en présentiel
• 1 jour minimum de travail intersession en entreprise à prévoir